Conseil

Egalco vous accompagne dans votre démarche d’égalité entre les femmes et les hommes au sein de votre entreprise.

Intégrer l’égalité professionnelle dans la négociation annuelle n’est pas seulement une exigence légale, elle est aussi une façon d’affirmer une politique de ressources humaines responsable, performante et attractive pour vos salarié-e-s et pour des nouveaux talents. 

Notre équipe vous accompagne dans les différentes étapes de votre démarche selon vos besoins.

Vous êtes

  • Une entreprise
  • Un syndicat
  • Une commission égalité professionnelle f-h
  • Une association ou un réseau
  • Une collectivité territoriale

Vous cherchez à

  • Mettre en place une politique d'égalité f-h
  • Engager une démarche pour améliorer les conditions de travail des salarié·e·s, l’attractivité et le climat social de l’organisation
  • Remplir les obligations légales des organisations de plus de 50 salarié·e·s en matière d’égalité professionnelle f-h
  • Etre en conformité avec ces obligations pour répondre aux appels d’offres des marchés publics
  • Travailler le thème de l'égalité f-h dans vos projets associatifs
  • Evaluer les projets de votre collectivité territoriale sous l'angle de l'égalité f-h
  • Mettre en avant le volet égalité professionnelle f-h dans le cadre d’une démarche RSE

Nos prestations 

  • Diagnostic / RSC
  • Animation des négociations
  • Construction plan d'action
  • Suivi / évaluation
  • Communication interne et externe

Ce que nous proposons

Diagnostic égalité

Notre équipe vous accompagne ou réalise intégralement l’étude quantitative et qualitative, incontournable pour rendre visible l’état et les écarts de situation entre les femmes et les hommes. Le diagnostic permet d’analyser objectivement la réalité dans votre entreprise. Il sera, par la suite, un outil pour la prise de décision et la construction d’une politique en faveur de l’égalité f-h.

Accompagnement dans l’élaboration de votre Rapport de Situation Comparée (RSC) 

Le RSC ou Rapport Unique (RU), est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salarié-e-s. Il contient les chiffres et l’analyse sexuée de 9 domaines clés : l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la santé et sécurité au travail, la rémunération effective et l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle. Nous mettons notre expertise à votre disposition pour l’élaboration de statistiques, la définition d’indicateurs pertinents, « tableau de bord », la création d’outils de récolte et de systématisation de données sexuées de l’entreprise, ou bien encore pour l’analyse par catégorie professionnelle ou par branche d’activité.

Élaboration du plan d’action et du processus de négociation

Egalco vous aide dans l’élaboration du plan d’action et/ou de l’accord en faveur de l’égalité f-h, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salarié-e-s. Nous animons les groupes de travail avec les différents partenaires pour construire collectivement le plan d’action. L’implication de toutes et tous est un gage de réussite et de pérennisation des orientations prises.

Conseils en communication

Votre entreprise veut-elle communiquer sur son engagement pour l’égalité professionnelle f-h ? Nous réalisons des supports et des outils de communication interne et externe pour mettre en valeur votre démarche. Mais la démarche ne s’arrête pas là, nous proposons aux responsables de la communication et du marketing un appui ponctuel ainsi que des temps de formation pour les sensibiliser à la création de messages et supports de communication ne véhiculant pas de stéréotypes sexistes.

Modules de sensibilisation spécifiques

Consultez notre rubrique Formation : vous y trouverez l’information sur les modules de formation conçus en fonction de vos besoins et de vos spécificités.

Contactez-nous pour plus d’informations.