Formation et sensibilisation

A l'école, dans les entreprises, au sein des administrations, dans les établissements d'enseignement et de formation, dans le monde de la culture et le secteur associatif,  l'égalité entre les femmes et les hommes, entre les filles et les garçons est au devant de la scène. 

Nos formations ont pour objectifs de participer à cet élan sociétal pour une prise de conscience des discriminations et la mise en œuvre de changements réels en faveur de plus d'égalité. Luttant contre les tabous et les inégalités, ces temps de formation sont l'occasion d'apprendre, de comprendre, de remettre en cause, d'échanger ou encore de s'approprier des outils et des pratiques autour du thème de l'égalité f-h.

Vous êtes

  • Une entreprise
  • Un syndicat
  • Une commission égalité professionnelle f-h
  • Une association ou un réseau
  • Une collectivité territoriale
  • Un centre de formation
  • Un établissement d'enseignement

Vous souhaitez vous former sur 

  • Les stéréotypes et les discriminations
  • Les obligations légales
  • L'égalité f-h dans les processus RH
  • L'égalité f-h dans l'accueil du public
  • L'égalité filles-garçons

Nos prestations

  • Formation en présentiel sur mesure
  • Contenus dynamiques, variés et spécifiques à vos particularités
  • Distribution de supports de formation
  • Mutualisation de formation entre plusieurs structures

 

Outils et méthodes 

Nous animons nos formations en consacrant une place réelle à l'apprentissage, la réflexion et l'échange. Les outils et ressources que nous utilisons sont multiples. Des présentations chiffrées aux conclusions de recherches universitaires en passant par des quizz, jeux de rôle, vidéos ou travaux en petits groupe, nos interventions reposent sur une variété de supports qui rendent dynamiques  et participatifs ces temps de travail collectif.

Prise en compte des spécificités de chaque groupe 

Suivant vos besoins et vos attentes, nous définirons ensemble la construction de chaque module de formation. Dans certains cas, nous diffusons auprès du groupe, une synthèse en reprenant les préoccupations, les bonnes pratiques ou les points de vigilance, spécifiques à l'activité exercée et qui ont émergées durant les journées de formation. Ce type de synthèse permet aux personnes présentes de garder un support personnalisé de leur formation.

 

Ce que nous proposons :

Quelques exemples de modules 

Egalco vous aide dans l’élaboration du plan d’action et/ou de l’accord en faveur de l’égalité f-h, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salarié-e-s. Nous animons les groupes de travail avec les différents partenaires pour construire collectivement le plan d’action. En effet, l’implication de toutes et tous est un gage de réussite et de pérennisation des orientations prises.

- Sensibilisation et première approche des stéréotypes et mécanismes des inégalités sociales liées au sexe

Public : que vous soyez programmateurs/trices d'événements culturels, élu-es ou technicien-nes de l'administration publique, étudiant-es dans le secteur sanitaire et social ou la gestion d'entreprise, bénévoles d'une association, intervenant-es auprès du public, animateurs sportifs ou animatrices sportives, un temps de sensibilisation et d'échange sur l'égalité f-h vous permettra de prendre conscience des problématiques liées à l'égalité et de modifier vos pratiques dans votre quotidien.

Thèmes qui peuvent être abordés :

  • quels sont les stéréotypes véhiculées dans nos sociétés ?
  • que nous apprennent les autres cultures ?
  • où en est-on aujourd'hui en France ?
  • en quoi participe-t-on à la prégnance des stéréotypes ?
  • des stéréotypes aux inégalités, quels sont les liens et les mécanismes ?
  • comment agir pour l'égalité f-h et lutter contre les discriminations ?
  • où trouver des ressources pour allez plus loin ?

- Formation à la lutte contre les discriminations et les inégalités en entreprise

Public : tous les salarié-es dont plus particulièrement les dirigeant-es, administrateurs/trices, responsables des ressources humaines, manageurs/euses, syndicalistes, représentant-es du personnel, les chef-fes d'équipe, les responsables de communication ...

Thèmes qui peuvent être abordés :

  • comprendre les stéréotypes, discriminations, mixité et parité dans les entreprises et dans le secteur d'activité
  • réaliser un diagnostic ou un rapport de situations comparées entre les femmes et les hommes
  • remettre en questions les pratiques de direction et de management : organisation du temps de travail, représentativité, mobilité, mixité, parité, accès des femmes aux postes à responsabilité, ...
  • remettre en question les pratiques de gestion des ressources humaines: recrutement, rémunération, accès à la formation continue, évolution et promotion interne, temps partiel, ...
  • faciliter l'articulation des temps de vie pour l'ensemble des salarié-es
  • mobiliser les salarié-es autour d'une politique d'égalité professionnelle f-h dans l'entreprise
  • communiquer en se libérant des stéréotypes liés au sexe

- Formation à la prise en compte de l'égalité f-h dans les pratiques professionnelles vis à vis de son public

Public : les organisations telles que les associations, les institutions publiques ou les entreprises qui accueillent du public

Thèmes qui peuvent être abordés :

  • Contexte socio-historique de l’égalité entre les femmes et les hommes
  • Egalité, de quoi parle-t-on ?: sexe, genre, mixité, égalité, sexisme, approche intégrée de l’égalité f/h
  • Représentations sociales et stéréotypes, comment fonctionnent-ils ? : les identifier et les déconstruire
  • Appliquer l’approche intégrée de l’égalité f/h de la réflexion à l'évaluation de projet en passant par la planification et la mise en œuvre
  • Réflexion autour de l'accueil du public par les professionnel-les
  • Travaux pratiques et outils d’analyse adaptés aux activités d’animation socioculturelle