MOOC Ega-Pro (archive)

A propos du MOOC

Depuis plus de quarante ans, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite dans nos lois. Cependant, malgré d'importantes avancées, instaurer l'égalité professionnelle dans la pratique n'est pas simple et de grandes inégalités perdurent. La législation sur l'égalité professionnelle f-h s'est renforcée et impose aujourd'hui aux entreprises et aux branches professionnelles une mise en œuvre dans les faits.

Au-delà des obligations réglementaires telles que l’élaboration des diagnostics et les négociations des plans ou des accords sur le sujet, de plus en plus des entreprises veulent s’engager pour favoriser l’égalité femmes-hommes. Elles savent que cela contribue à :

  • Améliorer le bien–être des salarié·e·s,
  • Affirmer sa responsabilité sociétale
  • Avoir une meilleure performance économique
  • Amélioration du climat et du dialogue social

A qui s’adresse ce MOOC ?

  • Aux dirigeant·e·s des entreprises,
  • Aux responsables et gestionnaires des ressources humaines
  • Aux cadres et chefs de services
  • Aux représentant·e·s de salarié·e·s
  • Aux représentant·e·s syndicaux
  • Aux membres des branches professionnelles
  • Aux salarié·e·s
  • Et à toute personne intéressé sur le sujet

Objectifs pédagogiques

A l’issue des quatre semaines de MOOC vous serez en mesure de :

  • Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle f-h dans votre travail
  • Déconstruire les stéréotypes et comprendre les mécanismes des inégalités
  • S'approprier le vocabulaire et concepts de l'égalité f-h pour mieux se repérer
  • Connaître les obligations légales et comment les respecter
  • Connaître les protagonistes du dialogue social et des négociations obligatoires
  • Entreprendre une démarche d'égalité professionnelle f-h avec une méthodologie adaptée et efficace
  • S’approprier des outils pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation d’une démarche d’égalité

Pré-requis

Pas de pré-requis particulier si ce n’est un accès régulier à un ordinateur et à une connexion internet.
Pour le public étudiant, une connaissance de base du monde de l’entreprise facilitera la compression des enjeux

Organisation du cours

Le MOOC se déroule en deux phases

à 4 semaines de contenus gratuits

  • Chaque semaine vous accédez à des contenus sous forme de vidéos et des présentations, complétés par d’autres ressources pédagogiques externes.
  • Un quizz par module vous permettra de tester vos progrès.
  • Vous pourrez poser vos questions par le biais d’un forum associé à chaque thème. Nous organiserons aussi une vidéo conférence hebdomadaire via hangout.
  • Nous comptons sur vous pour participer dans les forums et les réseaux sociaux pour garder l’esprit collaboratif et social learning !

à 2 semaines de travail pratique et d’évaluation, aussi gratuit

  • Vous pourrez travailler à l'élaboration d'un pré-projet de politique d'égalité. Ce travail comportera une réflexion autour du diagnostic d’égalité, de la négociation de l'accord et/ou de la préparation d’un plan d’action égalité.
    Vous pourrez vous baser sur votre propre entreprise (si vous avez accès aux données), ou travailler sur l’un de trois études de cas que nous vous proposerons.

Plan du MOOC

Semaine 0 

Présentation du MOOC et de l’interface de la plateforme

Semaine 1

Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle femmes-hommes
Notions de base
Stéréotypes, mixité, parité et discriminations en entreprise
Chiffres clés de l'égalité et de l'égalité professionnelle f-h

Module 2 : Cadre légal de l’égalité
Contexte historique
Loi égalité professionnelle aujourd'hui
Les différentes échelles du droit
Les différents interlocuteurs

Semaine 2

Module 3 : Dialogue social
Acteurs
Mobiliser, informer et sensibiliser l'ensemble des acteurs

Module 4 : Diagnostics d’égalité professionnelle
Présentation générale, outil, ressources
Domaines et indicateurs de diagnostic : embauche, qualification, classification, formation, promotion, rémunérations, conditions de travail, santé et sécurité au travail, articulation des temps

Semaine 3

Module 5 : Négociations
Qui négocie quoi ?
Processus et interlocuteurs/trices
Engager les négociations
Mettre tout en place pour concrétiser les négociations

Module 6 : Politique d’égalité
Définir et organiser sa politique/ ou démarche d’égalité
Définition des indicateurs et élaboration des préconisations dans chaque domaine de l’égalité professionnelle

Semaine 4

Module 7 : Mise en œuvre, suivi et évaluation de la démarche égalité
Outils et méthodologie pour réussir

Module 8 : Bonnes pratiques et difficultés
Exemples et témoignages

Semaine 5 et 6

Finalisation travail pratique et correction par les pairs

Effort estimé
1 à 3 h par semaine

Plusieurs niveaux d’engagement sont possibles :
- vidéos + quizz,
- vidéos + quizz + documents,
- vidéos + quizz + documents + étude de cas.
L'étude de cas peut être réalisée à plusieurs