Recherche action

Espace de co-production de connaissances ayant par but la prise de conscience, le changement de pratiques et le partage du savoir.

Vous êtes

  • Une entreprise
  • Un syndicat
  • Une commission égalité professionnelle f-h
  • Une association ou un réseau
  • Une collectivité territoriale
  • Un centre de formation
  • Un établissement d'enseignement

Vous souhaitez

  • Sensibiliser un large public aux spécificités de votre secteur d'activité, votre territoire ou votre métier, ...
  • Mieux comprendre les inégalité et les obstacles que vous rencontrez dans votre domaine
  • Améliorer vos pratiques pour une meilleure prise en compte de l'égalité f-h
  • Faire avancer l'égalité f-h dans les faits
  • Editer un guide pour vos adhérent-e-s, collaborateurs/trices, ...

Nos prestations

  • Observations
  • Entretiens
  • Animation de tables rondes
  • Rédaction de guides / préconisations
  • Création d'outils et méthodes de travail

Qu'est ce que la recherche-action et à quoi sert-elle ?

Nous concevons la recherche-action comme un espace de production de connaissances scientifiques dont le but est la prise de conscience, le changement de pratiques et le partage du savoir.

Sur la base d'observations, d'entretiens et d'analyses sociologiques, nous organisons des échanges entre professionnel-le-s au sujet de leur activité. Par la suite, nous réalisons des supports : guide, site internet dédié, étude, visuels, vidéos ou autre, pour diffuser le savoir créé durant la recherche action.

La sociologie permet de relever dans des pratiques en apparence anodines, l'impact qu'elles ont dans la construction sexuée de nos identités. Sans ces observations et leur analyse, impossible de mettre en relief les mécanismes de production des inégalités et donc de lutter contre les discriminations comme celles liées au sexe.

Les chercheurs et les chercheuses universitaires ont, par exemple, pu observer dans les pratiques des enseignant-e-s que leurs comportements différent suivant le sexe de leurs élèves. Malgré leur bienveillance, leur propre socialisation les amène par exemple à orienter davantage, à même niveau en mathématique, les garçons vers les filières scientifiques que les filles.

Qui peut être intéressé par la recherche-action ? 

Toutes structures souhaitant s'interroger sur ces pratiques et diffuser des supports pour appuyer la mise en œuvre de l'égalité f-h auprès des structures et des professionnel-le-s de son secteur : les fédérations, les syndicats, les têtes de réseaux du secteurs associatifs, les organismes intéressés par l'innovation sociale, ...

Exemple de travaux qui peuvent être réalisé en recherche action : une étude sur l'égalité f-h dans les centre de loisirs.

Une première étape consiste à réaliser avec des animateurs et des animatrices de centre de loisir des observations, sous le prisme du genre, de leurs interactions avec les filles, les garçons, leurs familles ou leurs échanges entre professionnel-le-s. La réalisation d'une phase d'entretiens, avec les professionnel-le-s de l'animation, encadrant-e-s administratifs, responsables de communication ou de direction, ainsi que les jeunes et les intervenant-es ponctuel-le-s, vient en complément. L'analyse s'attache ensuite aux interactions, aux temps de parole, aux réactions, aux stéréotypes véhiculés et aux positionnements différenciés selon le sexe de la personne et de son l'interlocuteur/trice.

Dans un deuxième temps, nous présentons les résultats et abordons avec les professionnel-le-s leurs pratiques et les impacts de celles-ci sur l'égalité. Durant ces temps d'échanges nous animons la co-construction de savoirs, méthodes et outils.

Enfin dans un dernier temps, nous proposons de réaliser des supports : guide, présentation vidéo ou autres, afin de diffuser par la suite à l'ensemble des professionnel-le-s de la structure ou de la branche. En effet, mutualiser et diffuser les supports est bénéfique et contribue à la réflexion de l'ensemble des professionnel-le-s du secteur étudié.